Koulutus- ja tutkimuspalveluita työyhteisöjen kehittämiseen

Tavoitteena on, että koulutusten avulla työyhteisössä ymmärrettäisiin ihmisten erilaista tapaa toimia esim. muutostilanteissa. Koulutuksissa keskeinen rooli on Myers-Briggsiin perustuvassa persoonallisuusindikaattorissa (MBTI), jota Tiina Brandt on tutkinut noin 20 vuotta.

MBTI kuvaa eri persoonallisuustyyppejä arvostavalla tavalla, ja auttaa sekä paremmassa itsetuntemuksessa että muiden ymmärtämissä ja näin ollen on tehokas menetelmä tiimien kehittämisessä. MBTI auttaa myös oman stressikäyttäytymisen hallinnassa ja on hyvä apuväline tiimi- ja yksilöpalautteissa.

Koulutukset, kehittäminen ja fasilitointi räätälöidään aina organisaation tarpeiden mukaan. Pidempikestoisissa toiminnoissa voidaan kehittämisen suunnittelu aloittaa esimerkiksi kartoittamalla lähtötilanne kyselyillä / haastatteluilla tiimin jäseniltä.

Aihepiirejä ovat: persoonallisuudet työyhteisössä, yhteisöllinen johtajuus ja esimiestyö, tiimityöskentely, vuorovaikutustyylit ja muutosjohtajuus.

Kouluttaja Tiina Brandt

Tiina Brandt on aina ollut kiinnostunut ihmisten erilaisuudesta ja erilaisista tavoista kommunikoida ja tulkita toisiaan. Hän on toiminut organisaatioden koulutus- ja kehittämistehtävissä vuodesta 2010, kehittäen ja fasilitoiden mm. kansainvälisten tiimien toimintaa, talenttien kehittämistä sekä johdon kehittämistä esimerkiksi vuorovaikutuksen kehittämiseksi ja palautekulttuurin luomiseksi.

Hän on väitellyt persoonallisuuden ja johtajuuden yhteydestä ja on julkaissut aiheesta kaksi kirjaa sekä lukuisia tutkimuksia. Vapaa-aikana hän liikkuu hevosten tai koirien kanssa.

Kirjat

  • Katse naamion taa on perusteos persoonallisuuden eroavaisuuksista. Se on kirjoitettu yhdessä professori Vesa Routamaan kanssa
  • Persoonallisuudet työyhteisössä perustuu Brandtin väitöskirjaan sekä haastattelututkimuksiin hyväksi todetuista suomalaisista johtajista.

Palvelut

Riippuen organisaation tarpeista koulutus voi olla pitkäjaksoisempaa, jolloin koulutuspäiviä on esimerkiksi useampi vuodessa, ja kehittämisessä systemaattisesti rakennetaan työyhteisön  toimintaa.

Lyhyt koulutus voi liittyä esimerkiksi työyhteisön tyky-päivään. Se voi kestää esimerkiksi tunnista kolmeen tuntiin. Koko päivän kestävissä yksittäisissä koulutuksissa voidaan paneutua yhteen teemaan, esimerkiksi tiimityöskentelyyn ja sitä käsitellä luentojen, keskustelujen ja harjoituksien avulla.

Koulutukset voivat olla suomeksi/englanniksi.

Referenssit

 

Organisaatiot, jossa kouluttajana/kehittäjänä:

Wärtsilä, Westenergy, Arbonaut, Yle, Vaasan Kaupunki, OSTP, Vaasan kulttuuri- ja kirjastotoimi,  Pirkan opisto, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Fennia, Helsingin kaupunki, Vaasan keskussairaala, Saneerausyhdistys, Sisäiset tarkastajat -yhdistys, Suomen Hammaslääkäriseura, Osaavasti eteenpäin- seminaari, Oulun toimintaterapeutit, Certia, Tritonia, Vaasan Naisklubi, Vaasan Aluetyöterveys,  Kyrönmaan sosiaali- ja terveydenhuolto, EPV-Energia, Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Vaasan kesäyliopisto, Jalasjärven aikuiskoulutuskeskus, Levón-instituutin järjestämät koulutukset: Johtajana kasvaminen, MBA-ryhmät, Vaasan avoin yliopisto, kurssit: esimiestyö ja tiimivalmennus sekä organisaatiokäyttäytyminen (Tampere, Kokkola, Seinäjoki, Vaasa).

Palautetta kursseista ja yksittäisiltä luennoilta

Kiitos Tiina! Iso kiitos sinulle kaikista tähän liittyneistä järjestelyistä (materiaalit, 1:1 keskustelut jne.) ja workshopin juoksuttamisesta. Mielestäni päivä oli erittäin onnistunut ja sain sellaisen kuvan että myös tiimi tykkäsi päivästä 🙂 Omat tavoitteeni tiiminvetäjänä joko täyttyivät tai ylittyivät ja sain mielestäni erittäin hyvä eväät yksilölliseen valmennukseen tästä eteenpäin, ei muuta kuin sitä harjoittelemaan.

Kurssilla oli erittäin rento ilmapiiri. Paljon keskustelua heräsi ja keskustelulle annettiinkin hyvin tilaa teorian lomassa. Erityisesti oppimista vauhdittivat hyvät  esimerkit.

Olen ennenkaikkea tyytyväinen siihen, miten olen pystynyt peilaamaan asioita itseeni ja omaan organisaatiooni. Olen löytänyt keinoja itseni ja oman työni kehittämiseen ja toivottavasti pystyn kehittämään myös organisaationikin toimintaa.

Luennot niin mielenkiintoisia ja mukaansa tempaavia, että aika meni kuin siivillä. Luennot saivat itsessäni käynnistymään monenlaista pohdintaa, ja auttoivat entisestään ymmärtämään erilaisia johtamis- ja työntekijätyyppejä.

Palautetta koulutuksista, jota koulutuksien järjestäjät ovat antaneet minulle (johtajana kasvaminen, MBA-kurssit, esimieskoulutukset)

Kiitos onnistuneesta koulutuspäivästä! En tiedä, ehditkö katsoa palautteita, mutta arvosana oli erinomainen. Asiantuntemus, innostus, opettaminen, käytännönläheisyys priimaa.

Toimintasi oli alusta lähtien hyvin jämäkkää, systemaattista ja ystävällistä – ihan tuosta arvioinnin käynnistämisestä alkaen. Luennossa kävit asiat läpi selkeästi, esimerkeillä höystäen. Esimerkit olivat läheltä osallistujien arkea ja tuntuivat koskettavan heitä. Esimerkit tekivät monelle täysin oudon asian paremmin ymmärrettäväksi. Myös tehtävät ja tyypeittäin ryhmissä tehty tehtävä toimi erittäin hyvin.

Yhteystiedot

+358 50 3058358

tiina.bra@outlook.com

Klikkaamalla alla olevia logoja pääset Tiinan Linkediniin ja Twitteriin.

© Copyright - Tiina Brandt